■キャリアアップ助成金とは？

キャリアアップ助成金は、非常に認知度の高い助成金です。

正社員化コースをはじめ、賃金アップに特化したコースもあります。
弊社では、昨今の人手不足解消・賃金上昇のお悩みなど、個々の会社様にマッチしたコースのご提案が可能です。

会社に人材を定着させるため、多様な正社員制度を導入するというやりかたも人気です。
時代に沿った事業計画の作成、実践が可能となる幅広い助成金です。

キャリアアップ助成金（出典：厚生労働省）

■両立支援助成金とは？

両立支援助成金は、育児・介護とお仕事の両立および制度に積極的な企業様に支給されます。

両立支援助成金の種類については以下の通りです。（令和7年度）
①男性育休に対して支給　（出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金））
②介護休業を積極的に支援した際に支給　（介護離職防止支援コース）
③育児休業・職場復帰支援に対し支給　（育児休業等支援コース
④育児休業取得者の代わりに採用したり手当支給したりした場合に支給　（育休中等業務代替支援コース）
⑤柔軟な働き方制度を導入した際に支給　（柔軟な働き方選択制度等支援コース）
※9月末日まで
⑥不妊治療に対し積極的に支援した際に支給　（不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース）

昨今、育児介護に関しては義務化が進んでいます。
義務化する前に導入などを検討されることが、助成金受給のポイントとなります。

両立支援助成金（出典：厚生労働省）

■業務改善助成金とは？

業務改善助成金は、業務の生産性向上を図り、事業場内最低賃金を上げることなどで支給されます。

①最低賃金の引き上げと同時に、機械等生産性向上を図れるものを導入したい
②昇給のタイミングで職場環境も見直したい

などの状況で検討いただけます。

各都道府県の最低賃金は毎年改正され、令和7年度においては63円上昇となる見込みです。
事業場の賃金を見直すきっかけとして、業務改善助成金を上手に活用されることをおすすめします。

業務改善助成金（出典：厚生労働省）