相談は専門家の社会保険労務士へ

助成金の申請には膨大な書類、煩雑な手続きがあるので、かなり手間と時間がかかります。

就業規則の内容見直しなど、申請手続き以外の課題が見つかる場合もございます。

 

私共の役割は、助成金に関する面倒な作業をできる限り軽減することです。

(お客様には、最低限必要なことだけをお願いします)

さらに、必要に応じて助成金獲得に関わる制度づくりのご提案も致します。

(別途費用がかかる場合もあります)

 

 

助成金は、あくまで一時金ですので、短期的な資金の補填という性質ではありません。

労務環境を整え、長期的に会社が強くなるための仕組みづくり】をする資金として、助成金をご活用いただくと効果的です。


【当社の特徴】

 

特徴1

不正受給実績ゼロ。コンプライアンス重視

昨今、社会保険労務士が助成金を不正受給するケースが増えています。不正受給をしますと、その社会保険労務士は助成金に関われなくなります。弊社は不正受給実績ゼロですので、他社、他所からの乗り換えも多くなっています。コンプライアンストラブルに巻き込まれたくない企業様からご相談を多数いただいております。

特徴2

成功報酬制(一部の助成金を除きます)

受給するために多くの工数を要する教育訓練系の助成金などを除き、原則、成功報酬制をとっています。助成金の受給ができなかった場合、費用は0円です。

工数を要する助成金は前金10万円(税抜)を頂戴いたします。前金が必要な助成金か、など、詳しくは下記までお尋ねください。

特徴3

受給率95%を超える実績

弊社の助成金申請代行は、事前にきちんと診断をさせていただき、受給が難しい場合は代行業務をお引き受けしておりません。

逆に、お引き受けした場合の受給実績は95%を超えております。

 

↓↓助成金に関するご相談は下記の専用窓口までお問い合わせください


【助成金申請専用窓口】

TEL番号 :06-7162-7594 

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FAX番号 :06-7175-3137

E-Mail : support@yrcp.jp


助成金、奨励金は審査が厳格です。利用できるかを無料診断いたします

  • 60歳以上の労働者を新たに雇い入れたdff6109aadae8eefbbd1190a56463a33_s.jpg
  • 未経験者を新たに雇い入れたい
  • パートタイマーを正社員に転換したい
  • 契約期間1年の契約社員を正社員に転換したい
  • 受け入れている派遣労働者を直接雇用に切り替えたい

など、様々な用件に該当する場合、国から助成金、奨励金を取得できる可能性があります。



ただし助成金などは、取得するためには条件が厳しいため、必ずしももらえるものではありません。
また、提出すべき書類が膨大にあります。そのため、費用対効果に合うかどうかをよく考えて手続きする必要があります。



その点において、助成金などを取得できるかどうかの無料審査をユアコンパスで行うことができますので、お気軽にご利用くださいませ。

詳しくは、右下の「助成金無料診断」をお使いくださいませ。

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