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当社に助成金申請を依頼されたお客様から、嬉しいお声が届いております。
その一部をご紹介します。
要件が厳しい、申請に失敗できないからと、他社ではなかなか対応してもらえなかった助成金申請において、どうしたものかと途方に暮れていました。
そんなとき、知人がユアコンパスさんを紹介してくれました。完全成功報酬制という点も魅力でしたが、1番嬉しかったのは、経営視点で厳しいお言葉をいただきつつも最大限の申請努力をしていただけたことです。「助成金」と言うだけで敬遠する社労士先生が多いなか、ユアコンパスさんはしっかりと私の話に耳を傾け、経営に失敗しない限りで申請を行ってくれたのです。
お陰様で、キャリアアップ助成金申請のベースが整い、現時点で申請対象者の全員分を受給できている状況です。今後ともよろしくお願いいたします。
いつも顧問をお願いしております。お世話になります。
助成金に関しても、弊社は数回ご依頼しています。大人数で対応しているわけでもないのに、いつもスムーズです。
ユアコンパスの強みは、やはり申請件数と実績だと思うので、説明が非常に分かりやすいです。
他社に相談したこともありますが、「必ず受給できる」といったニュアンスの説明だったり、「助成金は申請しない方がいい」の一点張りだったりで、申請を諦めていたこともありました。後者について、他社は特に納得できる理由もおっしゃらないので、自信がないのかな?とも感じていました。ユアコンパスは、無理やりな申請を勧めてきませんし、申請をお勧めしないケースなどもしっかり説明してくれます。おかげで、会社の経営に支障をきたすことなく申請・受給ができています。いつもありがとうございます。
弊社は、複数店舗をかかえる飲食業経営です。
働き方改革に沿って、複数店舗の助成金を依頼しました。
正直申請期限まで時間もあまりありませんでしたし、なにしろ申請数が多かったため、受給できたらいいな、という気持ちでいました。ところが申請してまもなく(行政が繁忙期だったのか時間はかかったみたいですが)、受給決定通知が会社にどんどん届いたのです。助成金を受給できたことも嬉しかったですが、これまでの努力(スタッフ育成や人件費の検討、給与支払いなど)が報われた気がして嬉しかったです。コロナ禍で経営が傾いた直後の申請だったこともあり、助成金には本当に助けられました。また困ったときは相談させてください。今後ともよろしくお願いいたします。
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株式会社ユアコンパスは正社員からパートタイマーまで、すべてのメンバーの能力・マインドを引き上げ、企業を安定・発展させるお手伝いをしております。
株式会社ユアコンパス・ユアコンパス社会保険労務士事務所では、助成金・補助金についても、どちらも対応可能です。まずは上記電話もしくはメールにてお気軽にお問い合わせください。
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弁護士の 澤 登(さわのぼる)先生に、ユアコンパスの顧問をお願いしています。
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月刊人事マネジメント
『草食系リーダーの実力〜彼らこそ職場変革の牽引役にふさわしい〜』
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